Werken in onze Flexpool

Heb je wel eens aan flexwerk gedacht? Bij De Waalboog kan het! Je doet een schat aan ervaring op, bepaalt je eigen rooster, maakt kennis met tal van doelgroepen en wie weet ontdek je ook nog eens dé vaste baan!

Werken in onze flexpool
Hou je van afwisseling en uitdaging? Ben je graag baas over je eigen rooster? Zoek je de perfecte combinatie tussen werk en privé? En natuurlijk: ligt je hart bij de ouderenzorg? Wordt dan flexwerker bij De Waalboog.

WaalboogFlexWerk: hoe werkt dat?
Onze flexpool is er voor helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen. Je werkt zoveel mogelijk op steeds dezelfde afdelingen. Zodat je de bewoners en je collega’s echt leert kennen. Of juist op wisselende afdelingen, als je een breed beeld wilt krijgen van de verschillende doelgroepen van De Waalboog. Je kunt kiezen voor een flex-contract van 24 tot 36 uur. Met jouw extra handjes maken we het waar voor de bewoners: een fijne woonomgeving, zo thuis als maar kan.

Doorstromen naar een vaste baan
Misschien merk je na verloop van tijd dat je meer behoefte hebt aan vastigheid. Of past een werkplek zó goed dat je er graag blijft. Dat juichen we alleen maar toe: laat het maar weten als je wilt doorstromen naar een vaste baan!

Volg je een opleiding tot helpende (niveau 2), verzorgende IG (niveau 3) of Verpleegkundige (niveau 4 of 6) en wil je werken bij WaalboogFlexWerk?
Je kunt bij De Waalboog ook aan de slag als je nog studeert. We maken graag een match die aansluit bij jouw zorgopleiding en leerjaar.

Voordelen van WaalboogFlexWerk

• Je bepaalt zelf wanneer en hoeveel je werkt (24 – 36 uur).
• Flexwerk combineert makkelijk met gezin, mantelzorg of studie.
• Je werkt op verschillende locaties, op verschillende afdelingen en met verschillende doelgroepen. Zo vergroot je jouw kennis en kunde in je eigen tempo.
• Je hoeft niet aanwezig te zijn bij werkoverleggen en hebt geen extra taken.
• Flexwerk is een mooie kans om je vaste contracturen aan te vullen (tot max. 36 uur).
• Veel kans op een vaste baan als je meer vastigheid wilt of de perfecte werkplek hebt gevonden.

Wil jij onze flexpool versterken?
Neem vandaag nog contact op met teamcoach WaalboogFlexWerk Susan van Berlo. Zij vertelt je graag meer over de mogelijkheden. Susan is bereikbaar via 06 – 82 09 82 75 of via S.vanBerlo@waalboog.nl.

ZZP’er? Werk rechtstreeks voor WaalboogFlexWerk
Als ZZP’er kun je direct aan de slag bij WaalboogFlexWerk. Zonder tussenkomst van een bemiddelingsbureau. Wel zo makkelijk. Wel zo snel. Teamcoach WaalboogFlexWerk Susan van Berlo helpt je graag verder. Je bereikt haar via 06 – 82 09 82 75 of via S.vanBerlo@waalboog.nl. 

Uren: 18 – 32 uur
Salarisschaal: €2.422 – €3.471
Locatie: Nijmegen, Joachim & Anna: afdeling Bosweg A

De afdeling
Op Bosweg A wonen negen (relatief) jonge mensen met fronto-temporale dementie, de ziekte van Korsakov en niet-aangeboren hersenletsel. Hun ziekte is zichtbaar in hun afnemende empathische vermogen, ongeremd gedrag en in groeiende problemen met het aanbrengen van structuur. Geheugenproblemen spelen in veel mindere mate een rol en ook het verbale vermogen van de bewoners is nog (grotendeels) intact.

De bewoners zijn door hun ziekte erg op zichzelf gericht: de meesten hebben geen sterk groepsgevoel. Het team doet daarom extra zijn best om in te spelen op de individuele behoeften, wensen, mogelijkheden en onmogelijkheden. Tegelijkertijd stimuleren ze de bewoners om actief te blijven en om de dingen die ze nog zelf kunnen ook daadwerkelijk zelf te doen. Het team zorgt daarbij voor de structuur en begrenzing die nodig zijn, volgens de aanpak van volgen en sturen: een stukje meegaan in de belevingswereld van de bewoners (volgen) en hen daarna sturen in de gewenste richting. Soms moet dat heel directief, maar zeker niet altijd: de benadering wisselt mee met de situatie.

Het team
De doelgroep van Bosweg A is niet de makkelijkste. En tóch werkt het team met veel plezier met de bewoners en hun familie. Dat komt omdat iedere dag anders is. Omdat je elke dag uitgedaagd wordt om op een creatieve, vindingrijke manier – zonder betutteling – structuur te bieden en te begrenzen. Daar zet het team echt samen de schouders onder, samen met andere deskundigen, zoals de psycholoog. De teamleden staan stevig in de schoenen en hebben een brede rug, die best wel wat kan hebben. Tegelijkertijd zijn ze ook zeker niet bang om feedback te vragen aan hun collega’s: Hoe zou jij hiermee omgaan? Feedback geven, dat doen ze ook. Want dat is nodig, als je iedereen – bewoners én medewerkers – een fijne plek wilt geven op Bosweg A. Om diezelfde reden vindt er iedere twee weken een omgangsoverleg plaats, waarin casussen worden besproken. Desondanks kunnen bepaalde delen van het werk lastig zijn. Bosweg A ziet dat niet als een probleem, maar als een uitdaging: coaching-on-the-job is dan de oplossing!

Dementie is een zeer ingrijpende ziekte, die het leven van mensen volledig overhoop gooit. Als verpleegkundige moet je er dus stáán, elke dag opnieuw. Voor de bewoners én voor hun familie. Wat heb je daar concreet voor nodig? Om te beginnen een empathisch hart, een luisterend oor en een scherp inschattingsvermogen: wat heeft de bewoner nodig? Niet alleen nu, op dit moment. Maar ook op de lange termijn. Want hoe beter je de bewoners kent en begrijpt, hoe meer je belevingsgericht kunt bijdragen aan een passend vervolg van hun leven. Laat dus nooit je oprechte interesse, je nieuwsgierigheid en je creativiteit thuis; die zijn iedere dag opnieuw onmisbaar als je werkt op Bosweg A. Zoals de bewoners ook steeds weer moeten kunnen rekenen op respectvol houvast: je biedt hen structuur, doet wat je belooft en maakt flexibel ruimte voor wat nog wél kan en voor wat op dát moment nodig is. We zeiden het al eerder: Bosweg A is een uitdaging, maar wel een mooie!

Je aanvangssalaris is conform de CAO-VVT. Het maandsalaris wordt aangevuld met een vergoeding voor de onregelmatigheid. Daarnaast ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering.

Over De Waalboog
Voor De Waalboog begint goede zorg op dát punt in het leven waar alles voor mensen nog ‘paste’. Toen dus alles nog bij elkaar kwam. In mensen, in omgeving, in dierbare rituelen en patronen. Dat punt in het leven waar het voor het laatst als thuis voelde, letterlijk en figuurlijk. Als het leven van iemand dan opeens kantelt, getroffen door ouderdomsproblemen, helpt De Waalboog mensen om de verhaallijn van hun leven zoveel mogelijk weer op te pakken.

Met ongeveer 600 bewoners, iets meer dan 1000 medewerkers en ruim 500 vrijwilligers is Stichting De Waalboog één van de grootste organisaties voor zorg, welzijn en wonen in de regio. Maar ‘groot’ is in onze ogen niet echt belangrijk. Wij willen professioneel, respectvol, oprecht, ondernemend en verbindend zijn. Vanuit onze vijf locaties in Nijmegen bieden wij de bewoners, de bezoekers van de dagbehandeling en de mensen die thuiszorg ontvangen dan ook de meest hoogwaardige en belevingsgerichte zorg en een zo passend mogelijk vervolg van hun leven.   

Enthousiast? Reageer dan nu!
Heb jij een diploma Verpleegkunde op minimaal niveau 4 en zie je een toekomst bij Bosweg A helemaal zitten? Reageer dan nu via onderstaande knop. Wil je vooraf nog wat meer info, heb je vragen? Neem dan contact op met Nick de Waard of Hanneke Bakker via 06 – 18 54 55 30. We kijken naar je uit!
Bekijk hier onze impressievideo rondom onze nieuwbouw op locatie Joachim & Anna: https://www.youtube.com/watch?v=Uucj0jW3M58

Een meeloopmoment op de betreffende afdeling maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure, net zoals het aanleveren van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) en het inwinnen van referenties.

Volg nu ook onze pagina ‘Werken bij De Waalboog’ op Facebook en blijf op de hoogte van al onze vacatures.

Uren: 16 – 32 uur
Salarisschaal: €2.135 – €2.937
Locatie: Nijmegen, Joachim & Anna: afdeling Bosweg C

De afdeling
Op Bosweg C wonen negen (relatief) jonge mensen met fronto-temporale dementie, de ziekte van Korsakov, niet-aangeboren hersenletsel, Alzheimer of vasculaire dementie. Hun ziekte is zichtbaar in hun afnemend empathisch vermogen, ongeremd gedrag en in groeiende problemen met het aanbrengen van structuur. Geheugenproblemen spelen in veel mindere mate een rol en ook het verbale vermogen van de bewoners is nog (grotendeels) intact.

De bewoners zijn door hun ziekte erg op zichzelf gericht: de meesten hebben geen sterk groepsgevoel. Het team doet daarom extra zijn best om in te spelen op de individuele behoeften, wensen, mogelijkheden en onmogelijkheden. Tegelijkertijd stimuleren ze de bewoners om actief te blijven en om de dingen die ze nog zelf kunnen, ook daadwerkelijk zelf te doen. Het team zorgt daarbij voor de structuur en begrenzing die nodig zijn, volgens de aanpak van volgen en sturen: een stukje meegaan in de belevingswereld van de bewoners (volgen) en hen daarna sturen in de gewenste richting. De benadering wisselt per situatie.

Het team
De doelgroep van Bosweg C  is niet de makkelijkste. En tóch werkt het team met veel plezier met de bewoners en hun familie. Dat komt omdat iedere dag anders is. Omdat je elke dag wordt uitgedaagd  om op een creatieve, vindingrijke manier – zonder betutteling – structuur te bieden en te begrenzen. Daar zet het team echt samen de schouders onder, samen met andere deskundigen, zoals de psycholoog en arts. De teamleden staan stevig in hun schoenen en hebben een brede rug, Dat is nodig, als je iedereen – bewoners én medewerkers – een fijne plek wilt geven op Bosweg C. Om diezelfde reden vindt er iedere twee weken een omgangsoverleg plaats, waarin casuïstiek wordt besproken Desondanks kunnen bepaalde delen van het werk lastig zijn. Bosweg C  ziet dat niet als een probleem, maar als een uitdaging.

Wat vragen wij van je?
Je moet natuurlijk een diploma Verzorgende IG / Maatschappelijk Zorgende hebben, dat spreekt voor zich. Maar wat is verder belangrijk? Op Bosweg C ben je vooral bezig met structuur bieden, activeren en begrenzen van gedrag. Om dat goed te kunnen doen, moet je het vertrouwen zien te winnen van de bewoners. Dat is tenslotte de eerste voorwaarde om iemand de veiligheid te geven die nodig is om zo prettig mogelijk te leven. Je moet daarvoor de goede ‘toon’ weten te vinden. Maar tegelijkertijd: sturing is wel degelijk nodig. Zonder jouw hulp lukt het de bewoners niet om hun dag op een prettige manier te vullen, verliezen ze de grip en ontstaat chaos in hun hoofd en op de afdeling. Jij bent dus het onmisbare anker in hun leven en straalt dat ook vol zelfvertrouwen uit. Datzelfde houvast bied je de familie en andere naasten: de mensen rond de bewoners zijn vaak overbelast en hebben jouw hulp en aandacht nodig om weer energie op te bouwen en beter om te gaan met de situatie. Denk jij: Ik pas wel in dat plaatje? Dan maken we graag kennis met je!  

Wat bieden we jou?
Je startsalaris is conform de CAO-VVT. Het maandsalaris wordt aangevuld met een vergoeding voor de onregelmatige diensten. Daarnaast ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%). 

Over De Waalboog
Voor De Waalboog begint goede zorg en behandeling op dát punt in het leven waar alles voor mensen nog ‘paste’. Toen alles nog bij elkaar kwam; in mensen, in omgeving, in dierbare rituelen en patronen. Dat punt in het leven waar het voor het laatst als thuis voelde, letterlijk en figuurlijk.

Als het leven door ouderdomsproblemen kantelt, helpt De Waalboog om de verhaallijn van het leven van de bewoners zoveel als mogelijk voort te zetten. We doen dat met zo’n 1000 medewerkers en ruim 500 vrijwilligers. Bij hen staat de bedoeling voorop: doen wat nodig is voor de individuele bewoner, in gelijkwaardige samenspraak met de bewoner én de naasten. Dat betekent samen persoonsgericht ontdekken we wat de specifieke wensen, behoeften en mogelijkheden zijn. En daar met maatwerk op inspelen. Zo staat steeds de vraag van de bewoners, cliënten en bezoekers centraal. Precies wat nodig is voor een passend vervolg, zo thuis als maar kan.

De Waalboog is actief lid van regionale zorgketens en van diverse kennisnetwerken. Voor onderzoek en opleiding werken we nauw samen met de Radboud Universiteit en de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Zo bouwen we aan een zorgorganisatie die steeds klaar is voor de toekomst.

Enthousiast? Reageer dan nu!
Heb jij een diploma Verzorgende IG / Maatschappelijk Zorgende zie je een toekomst bij Bosweg C helemaal zitten? Reageer dan nu via onderstaande knop.

Wil je vooraf nog wat meer info, heb je vragen? Neem dan contact op met Nick de Waard of Hanneke Bakker via 06 – 18 54 55 30. We kijken naar je uit!

Bekijk hier onze impressievideo rondom onze nieuwbouw op locatie Joachim & Anna: https://www.youtube.com/watch?v=Uucj0jW3M58

Een meeloopmoment op de afdeling maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure, net zoals het aanleveren van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) en het inwinnen van referenties.

Volg nu ook onze pagina ‘Werken bij De Waalboog’ op Facebook en blijf op de hoogte van al onze vacatures.