Doneer ook voor nieuwe tuin voor kwetsbare ouderen van De Honinghoeve!
Naar buiten gaan en de natuur ervaren wanneer je wilt en kunt, dat wil toch iedereen? Ook als je in een woonzorgcentrum woont en wellicht in een rolstoel zit of de weg kwijt raakt. Voor locatie De Honinghoeve willen we de huidige tuin met vooral veel grijze tegels vervangen en een heerlijke afwisselende tuin maken. U kunt daar aan bijdragen. Helpt u mee?
Van grijs naar groen De huidige tuin van De Honinghoeve voldoet niet aan de wensen van de bewoners. Hij is grotendeels bestraat en is klein voor de 110 bewoners. Het perceel van De Honinghoeve biedt echter ruimte aan een tuin die 2,5 keer zo groot is als de huidige tuin! Die mogelijkheid wil De Waalboog graag optimaal benutten voor de bewoners.
Genieten en beleven We willen een fijne tuin voor kwetsbare ouderen maken, waar van alles te beleven is, zij actief dingen kunnen doen, maar ook lekker kunnen wandelen of zitten met een kop koffie met bezoek. Uiteraard is de tuin veilig en toegankelijk voor mensen met dementie en mensen die wat slechter ter been zijn of in een rolstoel zitten.
Uw hulp
Maar om deze tuin te kunnen realiseren hebben we uw hulp nodig. Door middel van een donatie helpt u ons deze tuin mogelijk te maken. Doneren kan heel makkelijk en veilig met iDeal via onze speciale site. Doneer vandaag nog en deel dit bericht binnen uw netwerk, zodat we nog meer mensen bereiken die kunnen helpen om dit mede mogelijk te maken.
Onlangs verscheen een wetenschappelijke publicatie in het vooraanstaande International Psychogeriatrics over het onderzoek naar de verruiming van de bezoekregeling na de 1e lockdown door COVID-19 (2020) waarbij er een bezoekverbod gold in de verpleeghuizen. De Honinghoeve was één van de locaties die deelnam aan dit landelijke onderzoek. Hoogleraar prof.dr. Raymond Koopmans, en tevens specialist ouderengeneeskunde bij De Waalboog is één van de drijvende krachten achter dit onderzoek.
In deze publicatie worden de resultaten beschreven van de eerste 3 weken van het onderzoek. Hierbij werd gekeken naar de haalbaarheid van de door de overheid gestelde maatregelen en impact hiervan op het welbevinden van de bewoners, de bezoekers en het personeel.
Wetenschappelijk onderzoek: De verhouding tussen de 1RM- en 10RM-waarde in een populatie kwetsbare ouderen in een verpleeghuis
Krachttraining is een veel gebruikte en goed gedocumenteerde interventie bij de revalidatie van ouderen. Trainen met een relatief hoge intensiteit is waarschijnlijk de meest effectieve manier van krachttraining. Dit wordt aangeduid met een schaal van 1-10 Repetition Maximum (RM). Dit artikel onderzoekt de verhouding tussen de 1RM- en 10RM-waarde in een populatie kwetsbare ouderen en of deze 1RM-10RM-ratio verandert ten gevolge van training.
Referaat: Een quadricepsfunctie-vermijdend looppatroon
Dit referaat is geschreven over een artikel van Paul Kline: ‘Rate of torque development is the primary contributor to quadriceps avoidance gait following total knee arthroplasty’.
Het gaat in op het ‘quadriceps-vermijdend looppatroon’ dat na een totale knie-operatie kan ontstaan. Dit compenserende looppatroon komt voor als de quadriceps (dijbeenspier) niet sterk genoeg is. Bij een relatief zwakke dijbeenspier past het lichaam op twee belangrijke manieren de coördinatie aan om toch een veilig looppatroon te kunnen realiseren.
Dit doet de innovatie door te zorgen voor meer zichtbaarheid en bespreekbaarheid van dit onderwerp. En door specifieke organisatieonderdelen zoals de geestelijk verzorgers en zorgbemiddelaars te ondersteunen bij het LHBTI-sensitief werken. Geestelijk verzorgers kunnen met specifieke kennis over LHBTI-personen beter ondersteunen bij levensvragen van deze mensen, en de zorgbemiddelaars kunnen bijdragen door bijvoorbeeld neutrale termen te gebruiken zoals ‘partner’ in plaats van ervan uit gaan dat een vrouw een man heeft (gehad).
Aanleiding Lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender en intersekse (‘LHBTI’ of ‘roze’) personen in verpleeg- en verzorgingshuizen hebben vaker een verleden met geweld, bedreiging, pesten of uitsluiting dan heteroseksuele ouderen. Om die reden komen deze ouderen vaak niet openlijk voor hun seksuele- of genderidentiteit uit; bang voor afkeurende reacties. Medewerkers bij verpleeg- en verzorgingshuizen zijn hier niet van bewust, waardoor zij het gevoel hebben dat deze roze ouderen er gewoonweg niet zijn; terwijl ongeveer 6 – 10% van de Nederlandse bevolking L, H, B, T en/of I is. De beperkte mogelijkheid om je te durven uiten, heeft een negatieve invloed op de kwaliteit van leven. Men voelt zich buitengesloten, afgewezen of onbegrepen; ook kampen roze ouderen vaker dan heteroseksuele ouderen met lichamelijke en psychische klachten.
Werkgroep Roze Ouderen De Waalboog wil dat iedereen zich hier thuis voelt en zichzelf kan zijn. Jolanda Uijen (programmamanager bij De Waalboog) en Nick Fisken participeren in de Werkgroep Roze Ouderen om regionaal te werken aan LHBTI-beleid binnen zorgorganisaties. Deze werkgroep is een samenwerkingsverband tussen verschillende organisaties uit de regio Nijmegen, waaronder Sterker Sociaal Werk, ZZG Zorggroep, OBG, Kalorama, TVN Zorgt, COC Nijmegen en Radboud Universiteit. Innovatie De Roze Injectie biedt concrete handvatten aan deze werkgroep. De Waalboog zal met deze input werken aan een meer LHBTI-sensitieve organisatie en daarmee bijdragen aan het welzijn van deze extra kwetsbare groep.
Per 1 maart 2021 draagt de heer (Loeks) van der Veen zijn taken als lid van raad van bestuur a.i. over aan zittend bestuurder mevrouw (Rita) Arts. We nemen nog niet volledig afscheid van Loeks: in 2021 blijft hij aan als adviseur voor De Waalboog, voor specifieke dossiers op het gebied van financiën, vastgoed en organisatieontwikkeling. Wij zijn Loeks zeer erkentelijk voor zijn inzet de afgelopen twee jaar. Hij heeft, met zijn verbindende en integere leiderschap, deskundigheid en praktische inslag, het afgelopen jaar samen met Rita, een stevige basis gelegd voor de verdere ontwikkeling van De Waalboog.
Jos Meijerink
voorzitter raad van toezicht
1. Stemmen per brief (alleen voor bewoners van 70 jaar en ouder)
Net als bij eerdere verkiezingen ontvangen alle bewoners een stempas. Deze wordt uiterlijk 3 maart bezorgd en zullen direct naar de betreffende afdelingen verstuurd worden. Naast de stempassen ontvangen bewoners van 70 jaar of ouder (tussen 24 februari en 11 maart) nog een tweede enveloppe. In deze enveloppe zitten de briefstembescheiden die de bewoners nodig hebben om per brief te stemmen. De briefstem dient de bewoner zelf op de post te doen.
2. Stemmen in mobiel stemlokaal (alleen op locatie De Honinghoeve en Nijevelt)
De gemeente Nijmegen zorgt in verschillende woonzorgcentra in Nijmegen dat bewoners hun stem kunnen uitbrengen in een mobiel stembureau. In locatie De Honinghoeve en Nijevelt komt ook een mobiel stembureau. Hier kunnen de bewoners (en eventueel bewoners van andere locaties) hun stem uitbrengen of hun briefstem hier afgeven. Zij kunnen op de volgende tijdstippen terecht.
Locatie Nijevelt: dinsdag 16 maart tussen 13.30 – 15.30 uur
Locatie De Honinghoeve: dinsdag 16 maart tussen 19.00 – 21.00 uur
Deze stembureaus zijn alleen bedoeld voor bewoners van De Waalboog, en niet voor mensen buiten De Waalboog. Ook de tijden van de hierboven genoemde tijdvak staan vast.
3. Stemmen in stemlokaal (extern)
Het is voor alle kiezers, dus ook voor de bewoners van 70 jaar en ouder, mogelijk om hun stem uit te brengen in het stemlokaal in. In de stemlokalen worden maatregelen genomen zodat de kiezer veilig hun stem kunnen uitbrengen. Het stemmen is niet alleen mogelijk op 17 maart, maar ook op maandag 15 en dinsdag 16 maart, dit is vooral bedoeld voor de mensen die in verband met het coronavirus tot de risicogroepen behoren.
Op de locaties Nijevelt, Joachim en Anna en De Honinghoeve kregen vandaag de bewoners die daar toestemming voor hadden gegeven het vaccin. De energie is voelbaar bij de teams die hierbij betrokken zijn. Iedereen is extra gemotiveerd om het vandaag te laten slagen. De betrokkenheid is enorm. Al vroeg in de ochtend was een team per locatie bezig om alle vaccins voor te bereiden. De flacons met het vaccin moesten verdund worden, om daar vervolgens liefst 6 vaccins per flacon uit te halen. Best spannend om met zo’n kostbaar en belangrijk vaccin te werken. ‘Je hebt dit al tig keer gedaan bij bijvoorbeeld de griepspuit, maar dit voelt toch echt heel anders’, aldus een van de betrokken verpleegkundigen.
Strak schema Volgens een strak schema kwamen de afdelingen ‘hun vaccins’ halen, waarna het vaccineren ook bij hen op de afdeling kon beginnen. Gestructureerd worden de lijsten bijgehouden wie gevaccineerd mag worden, en of iemand extra aandachtspunten of contra-indicaties heeft. Over het algemeen verloopt het heel soepel. Een enkele dementerende heeft moeite met het vaccineren. Een bewoonster begrijpt het niet en heeft er duidelijk geen zin in. De zoon wordt erbij gevraagd om samen te zorgen dat moeder toch gevaccineerd kan worden.
Zucht van verlichting Het was een flinke uitdaging in een kort tijdsbestek. Maar iedereen zette zich er voor de volle 100% voor in. ‘Samen sterk tegen corona’ is vandaag nog meer voelbaar dan anders! Bestuurder Rita Arts zegt blij en trots te zijn. ,,Er gaat een ongelooflijke zucht van verlichting door onze verpleeghuizen. Eindelijk weer licht aan het einde van de tunnel.”
Pfizer
We krijgen het Pfizer-vaccin. Dat heeft een beperkte houdbaarheid buiten de -70 graden en daarom moet het vaccin in een strak tijdsbestek toegediend worden. Hiervoor is per locatie helder schema gemaakt. Zoals bekend volgt er ook een 2de vaccinatie; deze wordt geleverd op 16 februari. Op 17 februari zullen we starten met de 2de ronde vaccineren. Een week na deze tweede vaccinatie zijn bewoners optimaal beschermd. Tot die tijd moeten we dus nog zeer voorzichtig blijven om besmettingen te voorkomen.
Toestemming bewoners We inventariseren momenteel welke bewoner of diens wettelijke vertegenwoordiger toestemming geeft voor vaccinatie en wie niet. Het vaccineren is alleen voor verpleeghuisbewoners. Verzorgingshuisbewoners zullen via hun eigen huisarts op een later tijdstip gevaccineerd worden. Wilsbekwame bewoners en de wettelijke vertegenwoordiger van de overige bewoners hebben afgelopen weekend een mail en/of brief ontvangen met onder andere een toestemmingsformulier.
Scholing over vaccineren Op dinsdag 19 januari hebben we een uitgebreide online informatiebijeenkomst verzorgd voor verpleegkundigen en artsen van De Waalboog over het vaccineren. Specialisten Ouderengeneeskunde Kim Bergmans en Daniëlle Gommers verzorgden deze scholing. Hierin zijn de deelnemers tot in detail geïnformeerd en geïnstrueerd over het vaccinatieproces Zij zullen de vaccinaties toedienen conform een strikt georganiseerd proces. Een tweetal verpleegkundigen per locatie coördineren het gehele proces binnen de afdelingen van de locatie. Een arts is op elke locatie aanwezig voor als iemand een allergische reactie krijgt. Ook observeren we iedere bewoner tot een kwartier na het vaccineren. Ook naderhand blijven we uiteraard alert op eventuele bijwerkingen. De vaccinatie registreren we in het cliëntdossier. Voor de bewoner en diens naaste krijgen we vaccinatiekaarten, waarop de vaccinaties worden geregistreerd. Na de 2e vaccinatie stellen we die via de afdeling beschikbaar aan de bewoner of diens naaste.
Vaccinatie medewerkers met restant vaccin voor bewoners Hoewel we heel gericht de vaccins hebben besteld, weten we dat we vaccins over zullen houden. Er zit een marge in hoeveel vaccinaties er uit een flesje gehaald kunnen worden. Vanzelfsprekend willen wij geen vaccin verloren laten gaan. Het restant mogen we beschikbaar stellen aan onze eigen zorgmedewerkers met direct bewonerscontact die nog geen afspraak voor vaccinatie hebben kunnen maken omdat de vaccinatiecapaciteit bij de GGD vol was.
Eerste medewerkers zijn gevaccineerd De eerste medewerkers van De Waalboog zijn gevaccineerd! En de komende week volgen zeker nog veel meer collega’s. De bereidheid onder medewerkers is groot om zich te laten vaccineren. Samen sterk tegen corona!
‘Het was een flinke domper om mijn lang gekoesterde droom los te moeten laten’, vertelt Amanda. ‘Daar ben ik wel even ziek van geweest. Maar bij de pakken neer zitten is niets voor mij. Ik neem graag het heft in eigen hand. Op Facebook zag ik de oproep van De Waalboog voor extra handen in de coronatijd. Dat leek me een mooie overbrugging en daar wilde ik graag mijn bijdrage aan leveren.’
Raamcontact ‘Ik begon met de begeleiding van de raamcontacten op de locatie Joachim en Anna. Bezoek mocht toen nog niet binnen komen. Ik begeleidde de bewoners op het juiste moment naar de plek waar de raamgesprekken plaats vonden. Soms waren dat emotionele momenten om een geliefde eindelijk weer van dichtbij te kunnen zien, al zat er nog een raam tussen. Ik zat dan ook regelmatig met de tranen in mijn ogen naast een bewoner, meestal uit emotie maar soms waren het ook tranen van het lachen! Regelmatig was het pure liefde tussen echtelieden, waarvan een van de twee bij De Waalboog woont. Enerzijds prachtig om te zien, maar vaak ook emotioneel omdat ze elkaar zó lang alleen maar via de telefoon met een raam ertussen konden spreken. Anderzijds was het soms moeilijk om mijn tranen te bedwingen zodra een bewoner een opmerking maakt die eigenlijk niet door de beugel kon en ook zeker niet voor herhaling vatbaar was! Hierdoor werd dan ondanks de situatie toch een lach op eenieders gezicht getoverd!’
Een onenigheid mag niet escaleren ‘Vanaf het moment dat bezoek weer binnen mocht, heb ik checkgesprekken gevoerd bij binnenkomst. En dit najaar heb ik enkele weken in de brasserie gewerkt om bezoekers aan te spreken als iemand zich niet aan de afspraken hield. Vooral in weekeinden kwam dat nog wel eens voor. Eerder leidde dat wel eens tot vervelende situaties. Ik kreeg echter de tijd om met deze mensen in gesprek te gaan. Door rustig onze afspraken uit te leggen én ook oor te hebben voor de ander kwamen we altijd wel tot een oplossing. Hier kwam mijn ervaring in de luchtvaart goed van pas. In de lucht mag een onenigheid ook niet escaleren. Zowel verbaal als fysiek word je daarin getraind.’
Persoonlijke aandacht is zó belangrijk In de brasserieën loopt het met bezoekers nu weer goed, daardoor kon Amanda op een andere plek binnen De Waalboog aan de slag. ‘Ik heb nu ik een vaste plek op De Honinghoeve, waar ik als woonassistente werk op de afdeling Nectar. Dit is een afdeling met ouderen die somatische zorg nodig hebben. Ik werk er pas enkele dagen, maar ik begin de bewoners al redelijk te leren kennen. En zij mij. Die contacten vind ik erg leuk. Beetje bij beetje hoop ik zo iets op te kunnen bouwen met deze bewoners. Ik help bij de maaltijden en zorg voor wat extra aandacht en gezelligheid op de afdeling en in de woonkamer. Heeft iemand geen zin om naar de woonkamer te komen in deze tijd? Dan kom ik een praatje maken op de kamer. Persoonlijke aandacht is zo belangrijk.’
Met al mijn inzet ‘Ik weet wel dat mijn werk bij De Waalboog tijdelijk is. Mijn droombaan als stewardess kon ik niet verwezenlijken. Daarom ga ik nu weer studeren: HBO-rechten. Tijdens deze studie, die ik in deeltijd ga doen, blijf ik bij De Waalboog werken. De komende tijd zal ik me met hart en ziel inzetten voor de bewoners van de afdeling Nectar. Want als ik ergens voor ga, ook al is dat tijdelijk, dan doe ik dat bewust en met al mijn inzet.
Dit doet de innovatie door te zorgen voor meer zichtbaarheid en bespreekbaarheid van dit onderwerp. En door specifieke organisatieonderdelen zoals de geestelijk verzorgers en zorgbemiddelaars te ondersteunen bij het LHBTI-sensitief werken. Geestelijk verzorgers kunnen met specifieke kennis over LHBTI-personen beter ondersteunen bij levensvragen van deze mensen, en de zorgbemiddelaars kunnen bijdragen door bijvoorbeeld neutrale termen te gebruiken zoals ‘partner’ in plaats van ervan uit gaan dat een vrouw een man heeft (gehad).
