Met de focus op welbevinden – Strategisch beleidsplan 2022 – 2025
Met de focus op het welbevinden van de bewoners! Dat is waar we voor staan bij De Waalboog. En dat is waar we de komende jaren ons met z’n allen extra voor inzetten. In het Strategisch beleidsplan 2022 – 2025 leggen we uit hoe we dat voor ogen hebben.
Voor het welbevinden van cliënten is het van groots belang dat we de ‘kluit van diens levensboom’ koesteren. Iedere wortel, iedere vruchtbare korrel aarde, zorgt voor het welbevinden van de cliënt en draagt bij aan een zo passend mogelijk vervolg van het leven.
Voor de zeer sociale oud-lerares mevrouw Jansen ziet dat er anders uit dan voor de introverte meneer De Vries, die zoveel plezier haalde uit zijn werk als timmerman. Het gaat om hén, en om al die andere bewoners. Zij bepalen samen hoe dat eruitziet … de bedoeling.
Centrale thema’s
In het strategisch beleidsplan draait het om vier centrale thema’s:
Persoonsgerichte zorg
Passende woonomgeving
Voldoende en deskundig personeel
Zorgtechnologie
Deze hebben we stuk voor stuk uitgediept – in klare taal, en in een prettig leesbaar online magazine, zodat je echt zicht krijgt op de koers én de bedoeling. Bekijk ons online magazine van het nieuwe strategisch beleidsplan via:
Onthulling Voorafgaand aan de onthulling sprak Olaf Senden, algemeen directeur Giesbers Ontwikkelen en Bouwen, over de ontwikkelingen in het bouwproces tot nu toe en de uitdagingen waar het bouwteam mee te kampen had (van corona tot vorstverlet, en van leveringsproblemen in de wereldwijde bouwsector tot sloopuitdagingen). Bestuurder van De Waalboog Rita Arts sprak vervolgens samen met Ton van der Burgh, bewoner van Bosweg 250 en lid van de bewonersraad van Joachim en Anna, over de samenwerking om tot passende woningen te komen voor bewoners. Ton is in zijn werkzame leven ook actief geweest in de beheer van vastgoed en geeft met zijn inzichten het bouwteam extra input, adviezen en suggesties. Vervolgens mochten Ton en Rita de nieuwe gevelsteen onthullen en daarop een toost uitbrengen.
Huidige situatie Er is sinds het begin van dit jaar al weer veel gebeurd op het terrein van Joachim en Anna. Eind vorig jaar en begin 2022 werden de eerste twee woongebouwen in gebruik genomen voor bewoners van de Magnolia en de Wingerd. Daar genieten de bewoners en medewerkers inmiddels volop van hun fijne nieuwe woon- en werkomgeving. De ruime studio’s, het licht, de rustige kleuren, de fijne huiskamers met eigen keuken waar de medewerkers zelf vers koken, de tuin en de terrassen. Het bevalt allemaal zeer goed. Inmiddels is de tweede bouwfase op volle kracht. Dit voorjaar zijn enkele gebouwen gesloopt om ruimte te maken voor de volgende twee nieuwe gebouwen. De shovels, bulldozers en vrachtwagens met puin hebben inmiddels het terrein verlaten. Daardoor kan Giesbers nu flinke voortgang maken in het opbouwen van de twee nieuwe gebouwen: Hazelaar (gebouw B) en Esdoorn (gebouw C). De funderingen liggen er van beide gebouwen en de eerste ruwe muren zijn geplaatst. Nog even wordt er flink gebuffeld, totdat straks de bouwvak aanbreekt en het terrein en de omgeving voor enkele weken rust hebben.
Het bouwteam
Foto’s: Thea van den Heuvel
Het bezoek liep zeer voorspoeding. De inspectie constateert dat de geboden zorg op Joachim en Anna (grotendeels) voldoet aan de getoetste normen. 19 van de 20 getoetste normen voldoen (grotendeels). Eén norm voldoet grotendeels niet. De Waalboog stuurt vanuit een heldere visie op de kwaliteit en veiligheid van zorg. De inspectie heeft vertrouwen in de voortzetting van de ingezette verbeterlijn, in een tempo dat past bij zowel cliënten als zorgverleners.
Klik op onderstaande afbeelding voor inzage in het inspectierapport.
Medewerkers voelen zich steeds meer uitgedaagd om ruimte te creëren en zelf beslissingen te nemen om datgene in te zetten wat daadwerkelijk nodig is voor de bewoners. Niet langer zijn alleen de richtlijnen en werkprocedures leidend, maar juist het denken en handelen vanuit het perspectief van de individuele bewoner. Het staat buiten kijf dat alle medewerkers iedere dag opnieuw zich fantastisch inzetten om het goede te doen voor de bewoners. De Waalboog is reuze trots op de inzet en het doorzettingsvermogen van onze medewerkers en dankbaar voor alle hulp die we hebben mogen ontvangen van mantelzorgers en vrijwilligers.
De beperkingen die COVID-19 met zich meebracht, hebben natuurlijk hun weerslag gehad op de plannen die we hadden. Toch blikken we met tevredenheid terug op wat we voor ogen hadden toen we het kwaliteitsjaarplan voor 2021 opstelden. Het doel is en blijft om in te zetten op het welbevinden van bewoners; leven aan de dagen toe te voegen. In de sfeer, samenwerking en de werkwijze van zowel de zorgteams als van de ondersteunende teams, lag de focus op vier strategische beleidsthema’s:
Persoonsgerichte zorg en welbevinden;
Passende woonomgeving en inrichting van zorg-en dienstverlening;
Voldoende en deskundige zorgverleners voor de verschillende (specialistische) doelgroepen;
Slimme zorg met behulp van technologie.
Deze thema’s zijn zo essentieel dat deze de kern vormen van het nieuw te ontwikkelen strategische beleidsplan. In 2021 is in ieder geval het fundament gelegd om onze visie een passend vervolg-zo thuis als maar kan voelbaar te maken voor de bewoners en hun naasten.
Klik op onderstaande afbeelding om de volledige jaarverantwoording te bekijken.
Actueel woningaanbod
Momenteel werkt De Waalboog aan een aantal nieuwe woonzorglocaties in Nijmegen als vervanging van verouderde gebouwen die nu nog in gebruik zijn. De realisatie daarvan kent echter een langere doorlooptijd. Daardoor kwam Living Inn op het juiste moment op ons pad. Het uitgangspunt van deze woonvorm is dat bewoners in de levensloopbestendige appartementen altijd kunnen blijven wonen, ook als een zorgvraag ontstaat. De Waalboog heeft de intentie om 75 appartementen van wisselende grootte te huren voor mensen met een indicatie voor verpleeghuiszorg (inclusief benodigde extra ruimten, zoals huiskamers en personeelsruimten).
Nadere uitwerking
De verwachte oplevering van het gebouw is eind 2023. De komende tijd gaat De Waalboog de voorgenomen samenwerking nader uitwerken, om in juli tot een volwaardige huurovereenkomst te komen. Ook gaan we daarbij bekijken voor welke bewonersgroep Living Inn een passende woonomgeving zou kunnen zijn. Hierbij geven we voorrang aan de huidige bewoners.
Agressie in de ouderenzorg, het komt helaas met enige regelmaat voor. Door complexe zorgvragen van bewoners en cliënten komen acute agressieve situaties in verpleeghuizen en woonzorgcentra steeds vaker voor. En ze hebben een grote impact op de bewoner en diens medebewoners, de familie en de zorgverleners.
Hoe houdt u op dat soort momenten het hoofd koel? Wat zijn de do’s en don’ts? Hoe benadert u een agressieve cliënt? Welke medicatie is het meest geschikt? En hoe zorgt u voor goede nazorg? Deze zaken en meer bespreken we graag met zorgprofessionals tijdens het middagsymposium ‘Acute agressie bij ouderen met dementie’.
Het symposium vindt plaats opdonderdag 14 juli in het expertisecentrum Joachim en Anna (Nijmegen). Ook is het symposium prima online te volgen via een goede livestream. De kosten voor het symposium bedragen €25,-.
Accreditatie is aangevraagd voor 2 punten bij Accreditatie Bureau Cluster 1 (ABC1) voor specialisten ouderengeneeskunde en huisartsen.
Daniëlle Gommers Anne van der Zon
Specialist ouderengeneeskunde Specialist ouderengeneeskunde
De Waalboog De Waalboog
Wat is er veel gebeurd in het afgelopen jaar. Ondanks Covid hebben we enorme stappen gezet in de ontwikkeling van een fijne woonomgeving. Zo hebben we bij Joachim en Anna twee prachtige nieuwe gebouwen gerealiseerd. En ook op andere plekken is de ontwikkeling voelbaar. Opnieuw staan ‘kleinschalig’ en ‘persoonsgericht’ centraal. Want dat is waar het om gaat bij de nieuwbouw: wonen en welbevinden, zo thuis als maar kan.
Waalboogmodel De kern van het Waalboog-model is dat er bij bewoners die geen goede opsta- of loopfunctie aanwezig hebben, of als zij alleen kunnen bewegen met veel aangepaste bewegingen, je eerst de verantwoordelijke spieren versterkt. De kracht neemt over het algemeen verrassend snel toe, als je kijk naar de mate van kwetsbaarheid van de verpleeghuisbewoners. De toename aan kracht heeft in de meeste gevallen als resultaat dat de bewoner een betere motoriek ontwikkelt.
25 jaar in ontwikkeling en onderzoek De fysiotherapeuten van De Waalboog werken als team al ongeveer 25 jaar aan dezezelf ontwikkelde behandelaanpak, het Waalboog Looprevalidatie en Valpreventie Model. Het eerste artikel (kleine effectstudie naar de gevolgen van quadricepskracht bij dementerenden) publiceerden ze in 2000. Nu zijn ze ongeveer 25 publicaties verder… Wat een mooi resultaat!
Online training De online training bij CME bestaat uit twee delen: een theoretisch en een praktisch deel. Met deze accreditatie kunnen deelnemers nu punten krijgen voor (master) geriatriefysiotherapeuten in Nederland om hun bevoegdheid op peil te houden.
Teamcoach Mariëlle de Vaan verzorgt graag een ‘rondleiding’, die begint in de gezellige huiskamer, het kloppend hart van het klooster. Wat een verschil is daar gemaakt met een kleur op de muur, kroonluchters aan het plafond, kunst aan de wanden en planten ter aankleding. Mariëlle: ‘Er is bovendien de hele dag een gastvrouw aanwezig, voor een gezellig praatje en om de bewoners van een drankje of eten te voorzien. En minder zichtbaar, maar zeker niet onbelangrijk: een nieuw plafond, dat warmte vasthoudt, akoestiek verbetert en huiselijkheid uitstraalt.’
Pantry Dan lopen we door naar de pantry, die grenst aan de huiskamer. Bewoners en bezoekers kunnen er terecht voor een kopje koffie, een drankje en wat lekkers. Het is bovendien de plek waar de maaltijden worden klaargemaakt en uitgeserveerd. Mariëlle: ‘De bereidingswijze is anders dan voorheen, maar de kwaliteit van het eten blijft gelijk. Tijdens de proeverij in november scoorden de gerechten en desserts bijna allemaal hoge tot zeer hoge punten.’
Dagbehandeling in kapel Daarna kijken we nog even binnen in de kapel, waar sinds half januari de dagbehandeling gevestigd is. Mariëlle: ‘De kerkzaal is daarvoor opgesplitst in afzonderlijke ruimten, zodat activiteiten ook voor kleinere groepjes georganiseerd kunnen worden. Behalve drie activiteitenruimtes is er ook een grote berging, voor de opslag van spullen.’
Vergaderruimte en ‘zusterpost’ Dan pakken we lift naar de derde etage. Ook daar is veel veranderd, vertelt Mariëlle. ‘Op de corridor zit nu een vergaderruimte, waar 8 tot 10 personen kunnen zitten: dé plek voor overleg, familiegesprekken en medewerkerslunch.’ Verder is de ‘zusterpost’ verhuisd naar een aparte ruimte; het kantoor ernaast is van de teamcoach en de medewerkers dagbesteding.
Ook is er een nieuwe toilet voor minder validen en hebben we de bewegwijzering aangepast. Het voorste deel van St. Jozefklooster is niet meer in gebruik door De Waalboog. Dit voorjaar nemen daar de eerste bewoners van Direct Zorg Nijmegen hun intrek.
Meer over het St. Jozefklooster
Het St. Jozefklooster is een kleinschalig en sfeervol woonzorgcentrum in een rustige, groene omgeving. We bieden 24-uurs verzorgingshuiszorg en verpleegkundige hulp. Vaak met de eigen huisarts nog als hoofdbehandelaar. Als het nodig is, schakelen we de hulp in van specialistische zorgverleners van De Waalboog, zoals de fysiotherapeut, ergotherapeut, psycholoog of specialist ouderengeneeskunde. Ook bieden we op deze locatie dagbehandeling voor ouderen met dementie. In een warme en veilige leefomgeving bieden we hen zinvolle dagbesteding en gestructureerde activiteiten die afgestemd zijn op hun beleving. Klik hier voor meer informatie over het St. Jozefklooster
Achtergrond locatie Vossenlaan In de fraaie en centraal gelegen Nijmeegse wijk Hazenkamp staat een voormalig schoolgebouw. Projectontwikkelaar Woonfront wil op dit terrein meerdere gebouwen realiseren. Eén van deze gebouwen is bestemd voor ouderen met een zorgbehoefte, waar De Waalboog zorg aan gaat verlenen. In totaal gaat het om 41 zorgwoningen, verdeeld over 4 woonlagen. Hier gaan we zorg bieden aan mensen met psychogeriatrische en somatische klachten.
Meet & Greet Tijdens een gesprek met een recruiter horen wij graag waar jouw interesses liggen, wat je wensen zijn en waar je ervaring ligt. Je kunt uiteraard ook al jouw vragen aan ons stellen op het gebied van werken of leren binnen De Waalboog. Ben je vooral benieuwd hoe het werken in de ouderenzorg is? Dan bieden wij jou de mogelijkheid om vrijblijvend een kijkje te komen nemen op één van onze afdelingen’ Zo zie je direct hoe het werken op een afdeling is en misschien ontmoet je daar ook je nieuwe collega’s. Tijdens deze Meet & Greet kunnen wij jou meer vertellen over de mogelijkheden hierin.
Samen kunnen we kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Meet & Greet
Woensdag 16 maart van 10.00 – 12.00 uur
Locatie Joachim en Anna, Groesbeekseweg 327 in Nijmegen (in de centrale hal)
Meer informatie: 06-41 14 41 50 | w.coolen@waalboog.nl
Hoe ziet een leerwerktraject (BBL) eruit?
Je zit 1 dag in de week op school, in een klas met andere zij-instromers. Daarnaast werk je minimaal 20 uur per week bij een organisatie. De duur van het traject hangt af van de opleiding en je vooropleiding, werkervaring en ontwikkeling. Gemiddeld duurt een traject 2 tot 3 jaar. Je krijgt goede begeleiding in je werk en studie. Je staat er niet alleen voor! Je hebt flexibele werktijden: overdag, ’s avonds, weekend en feestdagen. En je start met de opleiding in september 2022.
Wat is het salaris tijdens en na de opleiding?
Je start als zij-instromer met een bruto maandsalaris tussen € 1184 en € 2555 (bij een werkweek van 36 uur). De hoogte hangt af van de opleiding, je (voor)opleiding én werkervaring. Heb je je diploma? Dan kun je doorgroeien naar een maximaal bruto maandsalaris tussen € 2845 en € 3362 (bij een werkweek van 36 uur). Dit hangt af van je toekomstige functie. Daarnaast bieden we jou:
✓ Een onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding.
✓ Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
✓ Een uitstekende pensioenregeling.
✓ Een leer-arbeidsovereenkomst tussen 22 en 31 uur per week en voor de duur van de studie.
✓ Een contract voor onbepaalde tijd na het behalen van je diploma.
✓ 100% vergoeding opleidingskosten en leermiddelen.
✓ De kans om – vóór de start van de opleiding in september– betaald werkervaring op te doen.
Wie ben jij?
✓ Je hebt een vmbo, havo/vwo, of minimaal een mbo niveau 2 diploma.
✓ Je bent minimaal 20 uur en een vaste schooldag per week beschikbaar.
✓ Je bent flexibel in het aantal werkdagen per week.
✓ Je bent je bewust van studie-uren naast werk en schooldag.
✓ Je maakt makkelijk contact met mensen en bent sociaal.
✓ En je bent nieuwsgierig, geduldig en zorgzaam.
Hoe ontdek je of werken en leren in de ouderenzorg bij je past?
✓ Kom kennismaken! Het aantal plekken is beperkt, meld je aan voor 6 maart 2022.
✓ Binnen een week plannen we een gesprek met onze loopbaancoach van het WZW Loopbaanpunt over je ambities, functies en opleidingen in Zorg en Welzijn, salaris en wat een carrièreswitch betekent.
✓ In de week van 14 tot 19 maart 2022 (Ontdekdezorg week) heb je kennismakingsgesprekken met meerdere ouderenzorgorganisaties in je voorkeursregio.
✓ Je gaat meelopen bij een of meerdere organisaties, waardoor je een goede indruk krijgt van werken in de ouderenzorg (onder voorbehoud in verband met corona).
✓ Is er een match en ben je toegelaten voor de opleiding? Dan start je bij de organisatie, die het beste bij jou past.
✓ Benieuwd naar ervaringsverhalen van toekomstige collega’s? Kijk op ontdekdeouderenzorg.nl.
Wil je toch eerst vragen stellen?
Neem contact op met Yvonne Smets, projectmanager Arbeidsmarktcommunicatie bij Werkgeversvereniging
Zorg en Welzijn (WZW). Zij is maandag, dinsdag, woensdag tot 12 uur en donderdag bereikbaar op
WhatsApp 06-203 475 18 of mail y.smets@wzw.nl.
