Campagne ‘Van meeloopdag naar baan in de ouderenzorg’

Campagne ‘Van meeloopdag naar baan in de ouderenzorg’

Er worden verschillende middelen ingezet. Zo kun je ons een maand zien in maart liefst 20 bushokjes in Nijmegen, middels een abriposter; met ‘onze’ medewerkers in de hoofdrol! Ook online komt er een bannercampagne die met name te zien is op bijvoorbeeld www.gelderland.nl en daarnaast komt er een advertentie in de Gelderlander op zaterdag 16 oktober.

Meelopen?!
Kom een kijkje nemen als verzorgende/ verpleegkundige bij De Waalboog

De kern van het Waalboog-model is dat in die gevallen dat er bij bewoners nog geen goede opsta- of loopfunctie aanwezig is, of als men alleen kan bewegen met erg veel motorische compensaties (aangepaste bewegingspatronen), je eerst de verantwoordelijke spieren versterkt. De kracht neemt over het algemeen verrassend snel toe, als je kijk naar de mate van kwetsbaarheid van de bewoners van De Waalboog. De toename aan kracht heeft in de meeste gevallen als resultaat dat de bewoner een betere motoriek ontwikkelt. Uit eigen onderzoek blijkt dat tussen de 75 en 80% van de bewoners die bovenbeenspierkrachttraining (quadriceps) krijgt, beter gaat bewegen in het dagelijks functioneren. Hiervoor moeten zij 2 of 3 keer per week trainen.

Online scholing
Twee jaar geleden is er al een keer een onlinescholing van De Waalboog over quadricepstraining geplaatst op de website van CME-online. Deze organisatie verzorgt voor meerdere beroepsgroepen geaccrediteerde scholingen. Onze scholing is door ongeveer 1.000 fysiotherapeuten gevolgd en door hen grotendeels erg gewaardeerd. Het staat regelmatig in de top 5 van het scholingsaanbod van CME-online. Omdat het Waalboog Model breder is dan wat in deze eerste online scholing is opgenomen, heeft CME-online ons benaderd om het hele model voor hen op video te zetten.

Vernieuwde training
In september hebben de nieuwe opnames plaats gevonden, waarbij fysiotherapeut John Branten de instructie heeft verzorgd. In deze nieuwe versie besteedt hij aandacht aan de relatie tussen kracht, leeftijd en functie; de coördinatie van basale motoriek; de criteria voor effectieve krachttraining; de gebruikte voortgangsmetingen (klinimetrie); de trainingsprocedures voor quadriceps, korte heupspreiders, de enkelspieren en als laatste het valpreventieparcours.

Praktijkgericht onderzoek
In de lessen wordt ook veel aandacht besteed aan een tiental door De Waalboog zelf uitgevoerde (effect)onderzoeken, waarmee we willen laten zien dat het opzetten van praktijkgericht onderzoek niet heel moeilijk hoeft te zijn. Ook het Waalboog Model blijft in ontwikkeling en zal met behulp van onderzoek steeds verbeterd worden. De hele scholing bestaat nu uit twee delen van ieder twee uur en komt binnenkort online. De scholing wordt aangeboden ter accreditatie in het geriatrieregister.

Op 8 en 9 december gaan de bewoners van de Wingerd verhuizen. Voor de Magnolia is de verhuisdatum gepland op 11 en 12 januari 2022. Zo ontzien we de feestdagen.

U leest er alles over in Nieuwsbrief #3 voor de nieuwbouw van Joachim en Anna.

Coming Out Dag is de dag waarop extra aandacht wordt besteed aan het moment waarop lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender en intersekse (LHBTI-/roze-) personen ‘uit de kast’ komen. Roze ouderen gaan vaak terug de kast in op het moment dat zij vanuit de thuissituatie naar een verpleeghuis gaan. In veel gevallen is dit het resultaat van een geschiedenis met uitsluiting, pesten of discriminatie, gecombineerd met het feit dat homoseksualiteit verboden was of als ziekte werd gezien in de tijd dat zij opgroeiden. Op latere leeftijd, wanneer zij in een verpleeghuis terecht komen, kan dit leiden tot psychische kwetsbaarheid.

Binnen de vepleeghuiswereld hebben we gelukkig grote stappen in de goede richting genomen, maar nog steeds is seksuele- en genderdiversiteit een moeilijk bespreekbaar onderwerp in het verpleeghuis. Bij De Waalboog willen we dat iedereen zich hier thuis voelt, en daarom vinden wij het belangrijk dat seksuele- en genderidentiteit van bewoners én medewerkers laagdrempelig bespreekbaar is. Deelname aan Coming Outdag kan hier een bijdrage aan leveren.

De gebouwen zijn op het moment van de open dag nog niet ‘woon-klaar’. Giesbers Ontwikkelen en Bouwen is volop bezig met de afwerking van de wanden en de vloeren en het plaatsen van het sanitair. De keukens, stoffering en inrichting moeten nog volgen. U krijgt een indruk van de ruime woonstudio’s, de gezamenlijke leefruimten en de ligging. De verwachting is dat we in de eerste helft van december gebouw Wingerd (A) in gebruik gaan nemen. Gebouw Magnolia (F) volgt half januari. In en om de gebouwen hebben we voor de open dag een looproute uitgezet. Er worden geen rondleidingen gegeven, wel zijn er een aantal medewerkers van Giesbers Ontwikkelen en Bouwen en van De Waalboog aanwezig om vragen te beantwoorden.

Afgestemd op de bewoners
De nieuwbouw stelt ons in de gelegenheid onze gebouwen optimaal af te stemmen op de behoeften van de bewoners. We bouwen volgens het principe van Kleinschalig Wonen, waarbij kleine leefgroepen van 9 bewoners met een vergelijkbare zorgbehoefte met elkaar samen leven.
Gebouw Wingerd bouwen we speciaal voor mensen met dementie en gedragsproblematiek (o.a. bewoners van de Wingerd). Dit gebouw komt achteraan op het terrein te liggen in een rustige, prikkelarme omgeving tegen de bosrand.
In Gebouw Magnolia komen bewoners te wonen van de huidige Magnolia. Daar wonen mensen met ouderdomsproblemen én psychiatrische problemen.

Aanmelden
Het is noodzakelijk dat u zich aanmeld voor de open dag. Dat kan via Goedwonen@waalboog.nl. We verzoeken u zich uiterlijk 29 september aan te melden. Geef daarbij ook aan met hoeveel personen u komt.
U kunt vrij rondlopen langs een aangegeven route. Het begin van de route is bij de bouwkeet van Giesbers, aan het eind van de parkeerplaats links van de oprit van Joachim en Anna.
Houdt u er ook rekening mee dat de looproute over een bouwterrein gaat. Deze is lastiger begaanbaar voor minder mobiele mensen.
Vanzelfsprekend blijft u thuis indien u coronaverschijnselen heeft.

We hopen u te ontmoeten op 2 oktober.

Met vriendelijke groet,

Bouwteam De Waalboog en Giesbers

v.l.n.r. Lenie van den Berg, Christine Willems en Mariëlle de Vaan

Tijdens dit jaar werkten ze al als teamcoach in opleiding en konden dus de opgedane kennis meteen toepassen. Maar waarin verschilt een teamcoach nou van de zorgmanager? ‘Wij helpen teams met de overgang naar zelforganisatie’, vertelt Lenie, teamcoach op De Honinghoeve. Wij coachen de teams in dat traject en laten hen eerst zelf nadenken over hoe zelforganisatie hun werk en vooral het leven voor de bewoners verder helpt. Een zorgmanager was daar meer sturend op. Medewerkers krijgen zelf veel ruimte om het welzijn voor de bewoners te vergroten. Dat is nieuw. De centrale vraag die wij ons steeds stellen in ons werk is: ‘Helpt dit de organisatie om naar zelforganisatie te komen?’ En dus, helpt dit de bewoner of diens naasten.’

Zorg direct regelen

Marielle, teamcoach op het St. Jozefklooster, vult aan: ‘We werken aan kleinere zorgteams, zodat iedereen de bewoners én elkaar nog beter leert kennen. Hoe zag zijn leven er uit, welk netwerk heeft iemand nog, wat vindt hij of zij belangrijk. Door dat goed te weten van een bewoner kun je de zorg voor hem of haar pas echt goed inrichten. Het helpt enorm dat je als zorgteam daar dan ook zelf de keuzes in kunt maken en de dingen voor een bewoner direct zelf kunt regelen. Zo kunnen we iemand echt een passend vervolg van zijn leven geven. En dat doen we natuurlijk volgens De Waalboog-visie Zo thuis als maar kan.’

Meer teamcoaches

Eerder was de tendens dat de organisatie het met minder zorgmanagers moest doen en nu zien we dat het aantal teamcoaches juist toeneemt. Hoe zit dat? ‘Dat klopt’, vertelt Christine, teamcoach op Nijevelt. ‘Als teamcoach heb je minder afdelingen onder je hoede dan voorheen een zorgmanager. Zo kan je de zorgteams beter bij dat proces naar zelforganisatie helpen. Het is een intensief traject en dan is het prettig om de tijd en ruimte te hebben om met elkaar de ontwikkeling naar zelforganisatie vorm te geven.’

Kwaliteiten en keuzes maken

‘Binnen elk team moet je elkaars kwaliteiten kennen en benutten’, vervolgt Christine. ‘Dat komt niet alleen je werk maar ook het team ten goede. Er ontstaat door het toewerken naar zelforganisatie binnen het team meer ruimte om zelf passende oplossingen te bedenken. Dat zijn we niet gewend en dat verander je niet van de ene op de andere dag. Dat mag groeien, en daar begeleiden wij de teams bij. Het is mooi om te zien hoeveel creativiteit er is in de teams. Ze voelen zich heel verantwoordelijk en zijn extra trots op de resultaten die ze halen.’

Dynamiek

Niet alle afdelingen gaan even snel in het proces naar zelforganisatie. Sommige afdelingen zijn nog zoekend in dit proces. Je hebt nu eenmaal verschil in teamdynamieken. Dat is prima. Ook zijn er verschillen per locatie. Het eerste zorgteam is inmiddels zelfstandig aan de slag. Het is KSW PG1 van De Honinghoeve. Een mooie prestatie! Een aantal anderen zijn al goed op weg en weer anderen zitten nog in de aanloopfase.

Succesjes

Als jullie wat succesjes of inzichten moeten benoemen van afgelopen jaar, waar denk je dan aan?
Lenie: ‘Per team is het maatwerk. Er is geen blauwdruk van hoe we het aanpakken voor alle afdelingen. We merken wel dat zelforganisatie in klein teams veel beter werkt. Je kent de mensen, voelt je er veilig, kunt elkaar ook feedback geven, en zaken als onderling de roosters passend maken gaat ook vaak makkelijker.’
Christine: ‘Teams hebben al een aantal nieuwe inzichten gekregen, bijvoorbeeld in de financiën van de afdeling en het ziekteverzuim. Dat inzicht maakt dat teams hun koers daarop aan gaan passen. De samenwerking onderling en met andere disciplines is daarbij heel belangrijk en verloopt prettig. Het is een ontwikkeling en een wijziging in denken die we als organisatie in zijn geheel en met elkaar vorm geven.’
Marielle: ‘Als teamcoach ben je ook een verbinder. Je brengt mensen met elkaar in verbinding. We stimuleren het als teams een kijkje op een andere afdeling gaan nemen. Daar leer je veel van. Maak gebruik van elkaars deskundigheid. Ik vind het mooi om te zien hoe collega’s van het St. Jozefklooster nu gebruik maken van de deskundigheid op het gebied van PG van collega’s van Joachim en Anna. Samen kom je verder!’

Momenteel is een tweede groep teamcoaches bezig met de opleiding. In september start de derde groep

Op aanwijzing van de hovenier en zijn toeziend oog hebben heel wat mensen de handen uit de mouwen gestoken. Compost scheppen en door de grond werken, aanharken, planten, vegen,  voor iedereen die wilde was wel een klusje te doen. Het was een fantastische teamprestatie!

Als bedankje van één van de afdelingen voor het realiseren van deze fantastische tuin mocht clustermanager Toos Smulders nog een leuke tuinkabouter in ontvangst nemen. Hij houdt de boel wel voor ons in de gaten :-).

In het najaar komen de struiken en bomen. Die kunnen niet in deze tijd van het jaar geplant worden. Verschillende grotere leveranciers ‘adopteren’ een deel van de tuin om die straks ook verder te kunnen beplanten en in te richten. Zo zal de tuin steeds wat verder groeien. #vangrijsnaargroen

Klik hier voor meer informatie over ons tuinplan. Doneren kan ook nog steeds!

In deze nieuwsbrief lees je alles over de laatste ontwikkelingen.

Klik op de afbeelding om de pdf te openen of klik op de link onder de afbeelding.

Nieuwsbrief Nieuwbouw Joachim En Anna Nr2

Meer over de achtergronden en visie van de  nieuwbouw leest u op deze speciale webpagina.

John werkte ruim 35 jaar als psycholoog in de zorg voor mensen met dementie bij De Waalboog. Met velen van hen mocht hij in ontmoetingen stukjes meelopen op hun reis door het leven met dementie. Hun verhalen over leven met dementie hebben hem geïnspireerd tot het schrijven van dit boek. Om mensen met dementie een stem te geven.
Bij de boekpresentatie waren prof. dr. Raymond Koopmans en prof. dr. Debby Gerritse gastspreker. Het eerste exemplaar overhandigde John aan Marco Blom, adjunct-directeur van Alzheimer Nederland.

Over het boek:

Hoe mensen met dementie hun leven ervaren
en wat zij nodig hebben om menswaardig te kunnen leven
Het boek beschrijft het lijden van dementie, de levensangst, de eenzaamheid, het verlies van contact, maar ook de kwaliteit van leven met dementie, genieten van de kleine dingen, je zegeningen tellen, aandacht, contact en verbinding met elkaar. Mensen met dementie zijn kwetsbaar en afhankelijk van anderen. Door aan te vullen, over te nemen of te laten wat zij niet meer weten of kunnen, stellen we hen in staat om zich weer heel te kunnen voelen.

“Ik leef in het heden. Er is geen toekomst en het verleden ligt in de duisternis.”

Lessen over de kracht van kwetsbaarheid
Op hun beurt kunnen mensen met dementie ons veel leren over de zin van het leven, ouder worden en dood. De meeste mensen met dementie worden niet dement, maar blijven mensen met gevoel die steeds meer leven “op de dag”, in het hier en nu. De wereld van dementie in het verpleeghuis is een plek waar jong en oud, ziek en gezond, zelfstandigheid en afhankelijkheid samen komen in de verbindende kracht van kwetsbaarheid. Een plek waar je antwoorden kunt vinden op zingevings- en levensvragen, wat er echt toe doet, waar het in het leven omdraait.

Het boek is o.a. online te bestellen bij uw boekhandelaar of via Bol.com

Titel: Leven op de dag. Een mozaïek van de belevingswereld van mensen met dementie
ISBN: 978-90-8575-086-4
Prijs: € 21,50
Uitgeverij: Garant/Cyclus

Op 1 juni overhandigde Waalboogbestuurder Rita Arts tijdens een klein feestelijk moment het bij het keurmerk behorende schild aan de betrokken zorgmedewerkers en leden van het expertteam. Met hun inzet en de drive om de zorg voor jonge mensen met dementie te blijven verbeteren hebben we dit keurmerk kunnen behalen. Die ochtend kregen de medewerkers, bewoners en bezoekers van de dagbehandeling al een lekker gebakje om stil te staan bij deze mijlpaal. Maar belangrijker dan het schild of het gebakje is dat wat de bewoners van Bosweg 250 en bezoekers van de dagbehandeling De Boog én hun naasten er van merken.

Dagbehandeling, woonomgeving en ondersteuning netwerk

De Waalboog biedt voor thuiswonende mensen die op jonge leeftijd dementie ontwikkelen een speciale dagbehandeling aan bij dagbehandeling de Boog. Uit de wijde regio komen hier mensen naartoe. Ook aan naasten bieden we speciale ondersteuning, want het is heel zwaar als je nog vol in het leven staat en jij of je partner krijgt ineens met dementie te maken. Als thuis wonen echt niet meer gaat, dan biedt De Waalboog een speciaal op deze mensen ingestelde woonomgeving. In kleinschalige woongroepen leven zij in verschillende leefmilieus met elkaar samen op onze fraaie locatie Bosweg 250, op het terrein van Expertisecentrum Joachim en Anna.

Koploper in omgaan met probleemgedrag

FTD (Frontotemporale dementie) is één van de veelvoorkomende vormen van dementie die op jongere leeftijd zich voordoet. Problemen met het geheugen staan vaak niet op de voorgrond. Het geheugen kan zelfs nog redelijk goed zijn. Meestal vallen onverklaarbare veranderingen in het gedrag op. Binnen De Waalboog hebben we ons in de zorg voor en behandeling van deze mensen verder gespecialiseerd en onderzoek hiernaar gedaan. Hierdoor zijn we koploper in de regio in het omgaan met mensen met FTD en het hanteren van bijkomend probleemgedrag. Leden van het expertteam hebben hiervoor een succesvolle behandelvorm voor ontwikkeld: ‘Focussen’. Hierbij helpen we cliënten om niet-belangrijke prikkels uit te sluiten en de aandacht te verschuiven naar de prikkels die voor de specifieke cliënt het beste werken. Ook mantelzorgers hebben baat bij onze uitleg en tips.

Meer weten over ons aanbod voor jonge mensen met dementie